新潮流？MBTI測試風靡下的社交心理學

最近，MBTI火了。

在微博平臺上，#MBTI#話題閱讀量高達15.9億，除了網友在話題頁面討論火熱，說唱、游戲、綜藝等各領域都試圖從中分一杯羹，MBTI測試儼然發展成為一張新時代社交通行證。

小編能預想到接下來一份2022年的高質量交友發言應該是這樣：

「本人男，25歲摩羯座，拉文克勞，14心座之貓頭鷹型，九型人格4副7，穩定的INTJ-J?！?/span>

一句話，精準概括自己的性格特點，又篩掉了一批看不懂、沒有共同語言的人，完美拒絕了無效社交。

今天先來了解這四個簡單字母MBTI，是眾多性格測試中的一種。

很多人在網上分享自己的測試結果：INFP、ESTJ、INTJ......

為什么每個結果都是4個字母？

因為，MBTI用8個字母代替了8種人格特質，簡潔明了，吸引了非常多人。

MBTI的全稱是，Myers–Briggs Type Indicator，邁爾斯-布里格斯類型指標，它是由美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一種人格類型理論模型。

MBTI是一種自我報告式的人格測評工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和不同的人格類型表現。

測驗結果是從四大類傾向（外向或內向、實感或直覺、思考或情感、判斷型或感知）交織出16種人格，而這16種人格在面對同一件事情的時候都會有不同的思考方式及行動。

取各類別的首字母，就可以得出測試的結果，如“INFP”、“ESFJ”......四個維度的不同偏好排列組合，便形成16種人格類型。

MBTI十六型人格測試結果分為4個大類，包括分析家、外交家、守護者和探險家。

MBTI為何受到歡迎？

普遍認為，MBTI以“科學測試”和“職業建議”為基礎，并且有著標準的測量體系，故而被賦予了較強的可信度。加之，MBTI通過一類人的生命軌跡描繪出一組人格畫像，更加生動的同時，也便于傳播。

記住朋友的MBTI，正在成為一種新的社交禮儀。有網友甚至研究出了MBTI配對表。

在工作場域中，研究發現，

高校教師中，N型（直覺）比例較高，他們傾向于使用抽象、創造性的方式傳授知識；

而醫務工作者中，xSTJ型比例較大，這項工作對具體感覺（S）、邏輯思維（T）和主觀判斷力（J）的要求更高；

而企業管理者通常以xxTJ型為主，他們更重視思考（T）與判斷（J），會依據自身對世界的判斷來構建規則，并且傾向于對自己及他人發出嚴格的指令。

同時，MBTI 實際上已被證明可以作為在工作組和團隊中開始有關個性問題的對話的方法。

除此之外，MBTI愛好者們還熱衷于分析各種公眾人物的類型，以獲得與他們之間產生的鏈接，滿足自我認同感。

前段時間，#谷愛凌的MBTI是INTJ#就上了熱搜。

在一檔采訪里，谷愛凌說：“我是INTJ，我知道我是內向的人，但是我還能學習怎么更好地去跟其他人交流，如果我沒有很多的能量，我可能會感覺有點累，因為我沒辦法把我的公眾人物，把我的外向的自己表達出來，我更想一個人在屋子里高高興興地學習，學物理，寫作文?！?/span>

測試結果顯示，“INTJ”代表特征是“理智”“獨立”“有規劃”。

于是全網的INTJ都開始陷入狂歡：“我和谷愛凌是一種類型的人誒！”

近期，韓國也出了一個非?；鸬挠^察類綜藝，名叫MBTI Inside。

這個綜藝邀請了16種不同性格類型的素人，一起度過4天5夜，目的是觀察16種不同性格類型的人互相接觸，看看他們之間會發生什么樣的有趣的互動。

節目組選擇其中兩種特質，把嘉賓分為“I 型人格”與 “E型人格”，讓他們呆在兩個房間。

沒想到，初次見面，兩類人格的差異就一覽無遺。

 I 型人格初見陌生人，每個人都小心翼翼，每個人滿臉都是拘謹，充滿對未知事件的防備。

大家還沒有相處多久，就差不多累癱了，眼神渙散、表情僵滯，進入“低電量模式”。

網上跟他們一樣的I型觀眾說“這簡直是我的社交真實寫照?！?/strong>

而另一邊房間里的E型人格，反應截然不同，一見到人就兩眼放光，互相寒暄。

不僅帶了土特產來送給大家，甚至沒過多久就跳起了舞，打成一片。

可以看出，兩組人格有明顯的差異：

E型人格更話癆，能從社交中獲取能量，他們大部分人的工作也需要與人打交道。

I型人格害羞內斂，一個人獨處更自在，工作大多是富有創造性的作家、編輯......

大家一看就有很強的代入感了。

雖然《MBTI Inside》這檔節目用夸張的手法展示了不同人格的人相處模式，但并不是說外向的人就好，而內向的人就不好。

性格測試更重要的是告訴測試者你更適合什么。

當然除了知道自己是屬于什么人格外，利用自己的優勢去做自己擅長的事情也非常重要！

面對引爆網絡的MBTI，也有人分析了它的可靠性，不管是在職場還是在社交上，越來越多的人會關注自身的性格特點和優勢劣勢，面對這一群體的需求和渴望，MBTI等性格測試或許會成為繼星座、算命后的另一種“宿命論”。

但是與之不同的是，這些都是從心理學和思考方向來分析個人性格的測試，在心理咨詢師彭艷看來：

“心理測試的基本原理之一就是通過我們外顯的行為去測試我們的內心世界。人格測試的題目，也會詢問你對一些日常事件的看法態度、以及你的行為方式，所以從這個角度來說，是可以在一定程度上反映我們的內心世界?！?/span>

因此性格測試在一定程度上具有一定可信性和有效性，但參考價值有限。

事實上，我們不管在交友還是面試過程中，性格測試都會幫助我們更好的認清一個人的“真面目”。

職場上，不少HR在招聘時，會跟應聘者說“性格測試不重要，只是走個形式”，但事實上，性格測試不過關，你很快就會收到面試公司的“勸退信”，像騰訊、京東、字節跳動...大廠面試時，一定會先拿出時間來讓你做性格測試。

如果你還在傻傻的以為性格測試不重要，隨便填填就好，第一輪被刷下來的應聘者中80%會有你！不想把到手的offer拱手讓人，就要認真對待了~

感興趣做性格測試的小伙伴可以在后臺聯系小編哦~